کارپوریٹ ثقافت

الیکٹرانک انفارمیشن اینڈ ہوم آلات کی مصنوعات میں عالمی اور گھریلو رجحانات کے جواب میں ، زونگئی گروپ نے قومی صنعت کو زندہ کرنے پر مبنی ایک ترقیاتی حکمت عملی قائم کی ہے . دنیا کی جدید ترین ڈیجیٹل ، ذہین ، اور نیٹ ورکنگ ٹیکنالوجیز کے ذریعہ رہنمائی کی گئی ہے ، ہم اپنی سائنٹیفک ترقی ، تکنیکی ترقی ، تکنیکی ترقی ، تکنیکی ترقی ، اور تیز رفتار کم لاگت میں توسیع ، اور تیز رفتار کم لاگت میں اضافے کو عملی جامہ پہناتے ہیں۔ بڑے پیمانے پر انٹرپرائز گروپ .} بڑے پیمانے پر انٹرپرائز گروپ . چین میں "فرسٹ کلاس" بننا ہے

زونگئی کی انتظامیہ "لوگوں پر مبنی" فلسفہ اور منصفانہ مسابقت کے اصولوں پر عمل پیرا ہے ، جو ایک مضبوط آپریشنل میکانزم کو فروغ دیتی ہے جو کارپوریٹ نمو کو انفرادی ترقی کے ساتھ مربوط کرتی ہے۔

"لوگوں پر مبنی"اس کا مطلب انسانی پہل کی حوصلہ افزائی اور متحرک ہونے کو ترجیح دینا . ہم ملازمین کو فعال طور پر ، فعال طور پر ، اور تخلیقی طور پر اہداف کو حاصل کرنے اور کارپوریٹ مقاصد کو پورا کرنے اور کارپوریٹ مقاصد کو پورا کرنے کے لئے بااختیار بناتے ہیں . Zhongyi کو پختہ یقین ہے کہ لوگ کمپنی کا سب سے قیمتی اثاثہ ہیں ، اور انسانی وسائل کا مؤثر استعمال ہے۔

منصفانہ مقابلہژونگئی . میں ایک دیرینہ اصول ہے} ہم خطے ، نسل ، مذہب ، صنف ، عمر ، یا تعلیمی پس منظر پر مبنی تعصب کو پوری طرح سے مسترد کرتے ہیں . ہم "کھلی اہلکاروں کی پالیسیاں اور مساوی مواقع پر عمل پیرا ہیں ،" ہم "سالمیت ، قابلیت ، صلاحیت ، اور پریپیکشن {" پر مبنی افراد کا جائزہ لیتے ہیں۔ ہم قابلیت کی قدر کرتے ہیں لیکن تندہی اور استقامت . پر زور دیتے ہیں کہ ہم عہدوں کی ضمانت نہیں دیتے ہیں ، لیکن ہم مواقع اور انصاف کی ضمانت دیتے ہیں ، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ بقایا ملازمین کو کبھی بھی . کو نظرانداز نہیں کیا جاتا ہے۔

ان اصولوں کے تحت ، ہم نے اچھی طرح سے طے شدہ ذمہ داریوں اور حکام کے ساتھ واضح ، موثر ورک سسٹم قائم کیا ہے . اس سے ملازمین کو ان کے عزائم کا ادراک کرنے کے لئے ایک پلیٹ فارم تیار ہوتا ہے ، اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر ایک کے واضح اہداف حاصل ہوں جبکہ ان کے اقدام اور تخلیقی صلاحیتوں کو مکمل طور پر فائدہ اٹھاتے ہوئے . اس کی ضمانت ہموار ، مربوط تنظیمی آپریشنز 3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3 {3}

معاشرے پر کمپنی کی ذمہ داری بہترین مصنوعات اور خدمات فراہم کرنا ہے۔ ملازمین پر اس کی ذمہ داری یہ ہے کہ مواقع کی پیش کش کریں اور فوائد کو بہتر بنائیں . انٹرپرائز اور ملازمین ایک دوسرے پر منحصر ہیں . چونکہ ملازمین خود کو پوری دل سے کمپنی کے لئے وقف کرتے ہیں اور اس کی کامیابی میں حصہ ڈالتے ہیں ، کمپنی کو اپنے خدشات کو دور کرنے کے لئے جامع فلاح و بہبود فراہم کرنا ہوگی۔

جامع فلاح و بہبود میں مادی اور روحانی دونوں پہلوؤں کو شامل کیا گیا ہے۔

جیسے جیسے کمپنی میں توسیع ہوتی ہے ، ہم ایک جامع فلاحی نظام کی تیاری کے لئے مستقل کوشش کرتے ہیں جہاں ملازمین کے فوائد کمپنی کی کامیابی کے ساتھ بڑھتے ہیں ("جیسے جیسے پانی بڑھتا ہے ، کشتی زیادہ تیرتی ہے") . اس سے ملازمین کو ان کی صلاحیت کا بہتر ادراک کرنے ، مکمل طور پر کمپنی سے وابستہ کرنے اور نئی اونچائیوں تک پہنچنے کے قابل بناتا ہے .}

کسی مشین کو تیز رفتار سے چلانے کے ل every ، ہر جزو کو مؤثر طریقے سے کام کرنا چاہئے اور بغیر کسی رکاوٹ کے . کو مؤثر طریقے سے کام کرنا چاہئے ، اسی طرح ، کسی کمپنی کی تیز رفتار چڑھائی نہ صرف انفرادی کوششوں پر ہے بلکہ ہم آہنگ ٹیم ورک اور ہم آہنگی کے ماحول {. پر بھی منحصر ہے۔

"مثالی قیادت محض ہدایت سے کہیں زیادہ ہے ."مینیجرز کو اپنے اپنے اقدامات اور برتاؤ کے ذریعہ ماتحت افراد پر اثر انداز ہونا چاہئے ، اور تعلقات میں "پلاٹینم رول" کا اطلاق کرنا چاہئے: "دوسروں کے ساتھ سلوک کرنا چاہتے ہیں جیسے آپ کے ساتھ سلوک کرنا چاہتے ہیں ." انہیں اس ذہنیت کے ساتھ ماتحت کا احترام کرنا چاہئے کہ "ماتحت افراد کی کامیابی مینیجر کی کامیابی ہے اور ، بالآخر ، ژونگی کی کامیابی {{1}" طاقتیں ، ان کی کامیابی میں مدد کریں ، اور ان کی پرورش کو آگے کی طرف راغب کریں جو "ہر نئی نسل آخری سے تجاوز کرتی ہے ،" ایک متحرک ، باہمی معاون تعلقات کو فروغ دیتی ہے جہاں ملازمین پیشہ ورانہ اور باہمی تعاون کے ساتھ ترقی کرتے ہیں .

"سپورٹ اور کمارڈی پیراماؤنٹ . ہیں"ملازمین کے مابین باہمی تعاون اور تعاون انفرادی کیریئر کی کامیابی کے لئے ضروری ہے اور کمپنی کی مستقل ترقی کے لئے بنیادی ہے . ژونگئی کی ترقی سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین محکمہ کی حدود سے بالاتر ہیں ، بڑی تصویر پر توجہ مرکوز کرتے ہیں ، ٹیم کی روح کو برقرار رکھتے ہیں ، اجتماعی احترام کو ترجیح دیتے ہیں ، اور باہمی احترام ، اعتماد کو یقینی بناتے ہیں ، اور ان کی حمایت کرتے ہیں ، اور ان کی حمایت کرتے ہیں۔

ایک بقایا انٹرپرائز ، جبکہ بے حد معاشرتی دولت کی تشکیل کے دوران ، اپنے ملازمین کے لئے کیریئر کی ترقی کے کافی مواقع بھی فراہم کرنا چاہئے ، جس میں غیر معمولی صلاحیتوں کا ایک گروہ تیار کیا جائے .

زونگئی ایک سخت ، منظم اور متحرک کمپنی ہے . اس کارپوریٹ فیملی کے اندر ، ملازمین کو سخت ابھی تک منظم کام میں مصروف ملازمین کو پیشہ ورانہ اخلاقیات کی تربیت ، ٹھوس کاروباری صلاحیت کی نشوونما ، اور وسیع تر اسٹریٹجک نقطہ نظر کی نمائش {{2} {ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتی ہے ، اور ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتے ہیں ، اور ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتے ہیں ، اور ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتے ہیں ، اور ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتے ہیں ، اور ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتے ہیں ، اور ان کی مہارت کو بڑھاوا دیتے ہیں۔

زونگئی کی ترقی کو ہر ملازم سے مستقل سیکھنے اور علم کی تجدید کی ضرورت ہوتی ہے . کمپنی ملازمین کے سیکھنے کے لئے ضروری شرائط پیدا کرنے میں کوئی کوشش نہیں کرے گی . کی روح کو قبول کرتے ہوئے "اس سے پہلے کی اچھی طرح سے تیاری" ، "ملازمین جو مستقل طور پر مطالعہ کرتے ہیں اور مستقل طور پر استقامت کو حاصل کریں گے {2 {کیریئر کے راستوں کو محفوظ بنائیں گے۔

"موقع تیار . کے حق میں ہے"صرف وہ لوگ جو اپنے کام کے بارے میں پرجوش ہیں ، کامیابی کے خواہشمند ہیں ، اور مستقل طور پر اپنے آپ کو بہتر بناتے ہیں-موقع پیدا ہونے سے پہلے ہی کامیابی کے ل readers لازمی شرائط کا قبضہ کرتے ہیں ، جب موقع کھٹکھٹ جاتا ہے تو ، وہ اسے فوری طور پر پکڑ لیں گے اور کامیابی حاصل کریں گے .

ایک اچھی طرح سے ساختہ اور معتبر انٹرپرائز غیر معمولی معاشرتی شراکت ، اہم معاشرتی ذمہ داری ، اور ایک مثبت عوامی شبیہہ کے ذریعہ بیرونی طور پر عوامی احترام حاصل کرتا ہے ، جو ایک مثالی "کارپوریٹ شہری ." اندرونی طور پر بنتا ہے ، یہ مضبوط ملازمین کی فخر ، کامیابی اور ذمہ داری کو فروغ دیتا ہے ، جو اس طاقتور ہم آہنگی اور سینٹری فورس کو فروغ دیتا ہے۔ زبردست جیورنبل اور لچک کے ساتھ انٹرپرائز کو ختم کرنا .

کمپنی اپنے ملازمین پر ترقی کرتی ہے ، اور اپنے اتحاد کے ذریعہ مضبوط ہوتی جارہی ہے . ملازمین کمپنی میں فخر کرتے ہیں ، اور اس کی مضبوط ساکھ کی وجہ سے خود کو زیادہ گہرائی میں لگاتے ہیں . کمپنی اور عملے کے مابین باہمی انحصار تعلقات کو گہرا کرتے ہیں ، جس سے کارپوریٹ کی کامیابی کے لئے ایک عمدہ چکر پیدا ہوتا ہے۔

زونگئی اپنے لوگوں پر مبنی نقطہ نظر کے ساتھ مستقل طور پر پرعزم ہے ، ایک ایسا ماحول پیدا کرنے کی کوشش کر رہا ہے جہاں ملازمین اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر اتار سکتے ہیں اور اپنے کیریئر کی امنگوں کو . ایک ساتھ مل سکتے ہیں ، ہم ایک "کارپوریٹ فیملی" بنائیں گے اور پائیدار آپریشن حاصل کریں گے .